СОДЕРЖАНИЕ 2 РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ 3 РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ № 1 3 Условие задачи № 1. 3 1) С кем из нижеперечисленных работников может быть расторгнут индивидуальный трудовой договор за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: 3 а) работником-донором, самовольно использующим дни отгула после дня сдачи крови, если работодатель отказал в их представление; 3 б) работником, находившимся в состояние наркотического опьянения на рабочем месте за пределами рабочего дня; 3 в) работником, разгласившем информацию, составляющую коммерческую тайну; 3 г) работником, в отношении которого имеется акт обгонов вневедомственной охраны, зафиксировавший хищение имущества работодателя. 3 РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ № 2 5 Условие задачи № 2. 5 В связи с изменениями организационных и технологических условий труда, чтобы сохранить рабочие места и не допустить массового увольнения работников, работодатель вел режим не полного рабочего дня на срок 6 мес. Работникам, отказавшимся от продолжения работы на условиях не полного рабочего времени, было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Дайте аргументированную правовую оценку действий работодателя. 5 РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ № 3 7 Условие задачи № 3. 7 Работнику установлен оклад 3000 рублей. В расчетном месяце 20 рабочих дней (по графику 5-дневной рабочей недели). Работник проработал 15 рабочих дней. Определите размер заработной платы. 7 РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ № 4 8 Условие задачи № 4. 8 Условия коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от заработной платы работника при условии выполнения предприятием месячного плана производства и ежемесячная премия за экономию материалов в размере 30% от суммы экономии. Часовая тарифная ставка работника 23 рубля. В расчетном месяце норма рабочего времени (160 час.) отработана работником не полностью (120 час.); работником сэкономлено материалов на 1000 руб. Определите размер заработной платы. 8 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 9
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут
работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых
обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
