Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении
двух недель работодатель обязан расторгнуть трудовой договор, произвести расчет
с работником, выдать ему все необходимые документы.
В данном случае Савушкин нарушил трудовую дисциплину, перестав выходить
на работу после подачи заявления об увольнении по собственному желанию.
Подобное нарушение трудовой дисциплины является прогулом. Если обратиться к
подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, то можно выяснить, что прогулом является
отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов
подряд в течение рабочего дня.
По смыслу ст. 193 ТК РФ работодатель вправе применить
| 
