|
Статья 65 Трудового
кодекса РФ (далее – Кодекса) устанавливает перечень документов, предъявляемых
при заключении трудового договора. Информация, содержащаяся в документах,
необходимых для заключения трудового договора, относится к персональным данным
работника. На нее распространяется правовой режим, установленный ст. ст. 85 -
90 гл. 14 Кодекса.
При заключении трудового
договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной
документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник
поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета
- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный
основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28
календарных дней.
В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер
Унифицированная
форма № Т-8
Утверждена Постановлением
Госкомстата России
от 05.01.04 № 1
|
|
|
Код
|
|
|
Форма
по ОКУД
|
0301006
|
|
ООО «Мустанг»
|
по
ОКПО
|
|
|
(наименование организации)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Номер документа
|
Дата составления
|
|
ПРИКАЗ
|
457
|
30.04.2007
|
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
| 
