|
Примерный круг вопросов,
по которым могут возникать разногласия и, соответственно, выдвигаться
требования работников и их представителей, выглядит следующим образом:
а) установление,
изменение, выполнение условий коллективного договора;
б) установление либо
изменение условий труда;
в) выполнение
(невыполнение) условий соглашения (отраслевого, регионального,
профессионального и т.п.);
в) отказ работодателя
учесть мнение выборного представительного органа работников в случаях,
установленных законом, коллективным договором, соглашением.
Эти требования сначала
выдвигаются в рамках отдельно взятой организации (филиала, представительства),
т.е. на том уровне, где заключаются коллективные договоры, принимаются
локальные нормативные акты, невыполнение положений которых может быть причиной
коллективного трудового спора. Они утверждаются на собрании (конференции)
работников организации (филиала, представительства). ТК определяет критерии
правомочности собрания и конференции (более половины - для собрания и две трети
избранных делегатов - для конференции). Решение об утверждении требований может
приниматься простым большинством голосов от присутствующих на собрании
(конференции).
Право выдвижения
требований в рамках коллективного трудового спора предоставлено работникам и их
представителям.
| 
