|
В соответствии с Трудовым
кодексом режим рабочего времени - порядок распределения рабочего времени в
организациях в рамках определенных календарных периодов (в течение рабочей
недели, рабочего дня, учетного периода и др.).
Согласно ч. 1 ст. 100 ТК
недельный режим рабочего времени должен определять: продолжительность рабочей
недели (5-дневную с двумя выходными днями, 6-дневную с одним выходным днем,
рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, что
характерно, например, для организаций, приостановка работы в которых в выходные
дни невозможна по производственным или организационным условиям (ч. 3 ст. 111
ТК), продолжительность ежедневной работы и др.
Применительно к рабочему
дню режим должен предусматривать:
- продолжительность
ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК); продолжительность неполного рабочего дня
(ст. 93 ТК);
- время начала и
окончания работы;
- время перерывов в
работе (ст. ст. 108 - 109);
| 
