2.2. Синтетический и аналитический учет операций по учету

заработной платы предприятия

Всем лицам, работающим по трудовому договору (Приложение 4) на предприятиях любых форм собственности, независимо от степени занятости, занимаемой должности, выполняемой работы, срока трудового договора и формы оплат труда предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 12 ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляем продолжительностью не менее 28 календарных дней без учёта нерабочих праздничных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляют работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, незрячим лицам в возрасте до восемнадцати лет, а также в других случаях предусмотренных законом.

Продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работникам исчисляются в календарных днях максимальным пределом не ограничиваются. Нерабочие и праздничные дни,  приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственного  после него;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребёнка в возрасте до 3 месяцев;

- в других случаях, предусмотренных законом.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании приказа (Приложение 5) работодателя. На основании приказ оформляется Записка-расчёт (Приложение6), в которой определяется размер причитающей отпуск платы и делаются соответствующие записи в личной карточке лицевом счёте работника.

Согласно статье 178 ТК РФ "Отпускное пособие" - за период ежегодного оплачиваемого отпуска работнику причитается отпускное пособие, размер которого не может быть меньше заработной платы, надбавок и, в отдельных случаях, выходного пособия за соответствующий период.