1. Понятие лидерства

Согласно многим ученым (Андреев А.А., Радичка Д.М. [1], Анософф И. [2], Атаманчук Г.В. [3], Аширов Д.А. [4], Виханский О.С. [7], Герчикова В.П. [8], Егоршин А.П. [9], Кожурин Ф.Д. [11], Машков В.Н. [12], Менегетти А. [13], Моргунов Е.Б. [14], Мыльник В.В. [15], Резник С.Д. [19], Уколов В.Ф. [27], Шекшня С.В. [30]) под лидерством понимается естественный социально-психологический процесс в группе, построенной на влиянии личного авторитета человека на поведение чле­нов группы.

Под понятием лидер понимают способность человекаоказывать влияние как на отдельную личность, так и на группу, направляя усилия всех на достижение одной совместной цели, в переводе с английского означающее «глава», «руководитель», «командир», «вождь», «ведущий». Согласно некоторым источникам, (Аширов Д.А. [4], Виханский О.С. [7], Герчикова В.П. [8], Егоршин А.П. [9], Менегетти А. [13], Мыльник В.В. [15], Резник С.Д. [19], Шекшня С.В. [30]) группа, решающая значимую проблему, всегда выдвигает для ее решения лидера, без которого  ни одна группа существовать не может. В связи с этим лидера определяют как личность, способную объединять людей ради достижения какой-либо цели, и поэтому понятие «лидер» приобретает значение лишь вместе с понятием «цель».

Согласно  Менегетти А. [13], роль лидера заключается в умелом ведении людей за собой, обеспечение существование таких связей между людьми в системе, которые способствовали бы решению конкретных задач в рамках единой цели, и поэтому лидер – это элемент упорядочивания системы людей.

Лидерство в психологии характеризуется неоднозначно, так как [23]:

1) лидерство есть разновидность власти, спецификой которой является направленность сверху вниз, и носителем такой власти выступает не большинство, но один человек или небольшая группа лиц — «лидерство-власть, осуществляемая одним или несколькими индивидами» (Ж. Блондель);

2) лидерство есть управленческий статус, социальная позиция, связанная с принятием решений, это руководящая должность. Общество есть сложная, иерархически организованная система социальных статусов и соответствующих им социальных ролей. Социальный статус руководителя предполагает и даже требует выполнения социальной роли в манере лидера; лидерство — это «положение в обществе, которое характеризуется способностью занимающего его лица направлять и организовывать коллективное поведение некоторых или всех его членов» (Л. Даунтон);

3) лидерство — это влияние на других людей (В. Кац, Л. Эдингер), но не любое, а отвечающее следующим условиям: а) постоянство влияния — это не разовое кратковременное воздействие (террорист, захвативший самолет, не может считаться лидером), б) широта влияния — воздействие осуществляется на всех членов труппы; в) явный приоритет во влиянии, отношения лидера и ведомых асимметричны, односторонняя направленность от лидера к членам группы, г) организационный лидер опирается не на прямое применение силы, а на авторитет или на признание правомерности руководства. Диктатор, силой удерживающий группу в подчинении, не может считаться лидером (тюремный надзиратель). С этим согласны не все исследователи (Блондель допускает использование системы принуждения);

4) лидерство — естественный социально-психологический процесс в группе, построенный на влиянии личного авторитета человека на поведение членов группы. Под влиянием понимают такое поведение человека, которое вносит изменение в поведение, отношения, чувства другого человека. Влияние можно оказывать через идеи, устное и письменное слово, через внушение, убеждение, эмоциональное заражение, принуждение, личный авторитет и пример.

5) лидерство есть неформальное явление, это символ эмоционально-психологической общности группы и образец поведения для ее членов. Позиция широко распространена в отечественной психологии. Кричевский отмечает,что роль лидера возникает стихийно, ее нет в штатных расписаниях, лидерство — феномен психологический, тогда как руководство — социальный.