1.2. Обоснование актуальности темы НИР.
Актуальность темы исследования определяется современным периодом становления и развития местного самоуправления. Практическое развитие местного самоуправления предусматривает постановку и решение вопросов совершенствования правовых и организационных основ повышения эффективности кадрового резерва руководящих работников в системе образования МО. Исследование проблем кадровых технологий и методов управления персоналом в системе государственной службы является одной из приоритетных тем современной науки. В большинстве индустриально развитых стран немалое значение придается профессиональной подготовке и переподготовке государственных служащих. Эта проблема составляет важнейшую часть государственной политики. Эффективность и устойчивость, надежность функционирования любой системы в значительной степени зависят от ее стабильности. Высокий профессионализм и компетентность действий государственных служащих могут быть обеспечены лишь при устойчивом, обладающем законодательно закрепленными экономическими преимуществами корпусе чиновников. Поэтому в основе кадровой политики государства должны лежать не соображения личной преданности, а принципы высокого профессионализма, компетентности, законопослушания, независимости от идеологической и политической конъюнктуры. Сложность и многоплановость проблем функционирования системы обеспечения эффективности кадрового резерва руководящих работников в системе образования МО обусловлена широким спектром вопросов, связанных с управлением в целом, постоянным совершенствованием его методов управления человеческими ресурсами и кадровых технологий в системе государственной службы.
Сложность и многоплановость проблем функционирования системы развития кадров обусловлена широким спектром вопросов, связанных с управлением персоналом предприятия в целом, постоянным совершенствованием его методов и инструментов. Несмотря на множество научно-практических источников в области управления персоналом, системе развития кадров до настоящего времени не уделялось должного внимания. Общетеоретические и практические аспекты состояния и развития кадрового резерва нашли свое отражение в трудах: Бибарцева Т.С., Веснина В.Р., Виханского О.С., Габитова И., Гарратт Т., Кларина М.В., Кроль Л., Пуртовой Е., Одегова Ю.Г., Журавлева П.В., Почепцова Г. Г. и др..
Актуальность темы исследования в значительной мере вытекает из необходимости углубления научного обеспечения эффективного обеспечения эффективности кадрового резерва руководящих работников в системе образования государственной службы.
Необходимость постоянного развития кадрового резерва продиктована целым рядом причин: развитием науки и техники и форсированным внедрением их достижений в производство, динамикой внешней среды, освоением новых видов деятельности, развитием самой организации. Актуальность темы заключается в том, что кадровый резерв рассматривается, как главный резерв повышен
| 
