5. Индивидуальное задание «Управление развитием персонала организации в экономике знаний» на примере ООО «Любимая типография»
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе работников по этим признакам.
Таблица 2
Качественный состав трудовых ресурсов по возрасту ООО «Любимая Типография» за 2011 – 2013 гг.
|
Показатели
|
Численность работников
|
Удельный вес, %
|
|
2011
|
2012
|
2013
|
2011
|
2012
|
2013
|
|
По возрасту, лет
|
|
|
|
|
|
|
|
до 30
|
10
|
5
|
8
|
17,9
|
11,4
|
14,5
|
|
от 30 до 50
|
31
|
24
|
25
|
55,4
|
54,5
|
45,5
|
|
старше 50
|
15
|
15
|
22
|
25
|
34,1
|
40
|
По данным таблицы 2 видно, что в ООО «Любимая Типография» за 2013 год преобладают работники в возрасте старше 50 лет, их численность с 15 человек возросла до 22 человек.
Таблица 3
Качественный состав трудовых ресурсов по образованию ООО «Любимая Типография» за 2011 – 2013 гг.
|
Показатели
|
Численность работников
|
Удельный вес, %
|
|
2011
|
2012
|
2013
|
2011
|
2012
|
2013
|
|
По образованию:
|
|
|
|
|
|
|
|
средне специальное
|
15
|
18
|
18
|
26,8
|
40,9
|
32,7
|
|
высшее
|
41
|
26
|
37
|
73,2
|
59,1
|
67,3
|
|
Всего работающих
|
56
|
44
|
55
|
100,0
|
100,0
|
100,0
|
Таким образом, по данным анализа (табл. 3) можно сделать вывод, что уменьшилось количество квалифицированного персонала с образованием.
Основная роль в безубыточной работе ООО «Любимая Типография» принадлежит его персоналу. Численность персонала предприятия по категориям и стажу работы представлена в табл. 4 и 5, и на рис. 2.
Таблица 4
Численность персонала ООО «Любимая Типография» по категориям и стажу за 2011 – 2013 гг.
|
Категории персонала
|
2011 г.
|
2012 г.
|
2013 г.
|
|
Весь персонал:
|
56
|
44
|
55
|
|
- работники
|
28
|
20
|
29
|
|
- ученики
|
4
|
3
|
4
|
|
- служащие
|
4
|
4
|
3
|
|
- руководители
|
7
|
10
|
10
|
|
- специалисты
|
5
|
4
|
4
|
|
- обслуживающий персонал
|
8
|
3
|
5
|
Таблица 5
Численность персонала ООО «Любимая Типография» по категориям и стажу
за 2011 – 2013 гг.
|
Стаж персонала
|
2011 г.
|
2012 г.
|
2013 г.
|
|
до 5 лет
|
17
|
29
|
20
|
|
от 5 – 10 лет
|
12
|
11
|
10
|
|
от 10 – 20 лет
|
5
|
4
|
3
|
|
от 20 – 30 лет
|
8
|
7
|
7
|
| 
