Год 2011.
Стоимость 500.

Содержание

Введение    3
1. Понятие, цели системы управления персоналом    4
2. Функции и методы управления персоналом    9
3. Принципы управления персоналом    12
Заключение    14
Список литературы    16
Приложение    17

Год 2011.
Стоимость 500.

Оглавление

Введение    3
1. Виды общения    4
2. Суть логического закона противоречия    8
Заключение    17
Список литературы    18

Год 2011.
Стоимость 500.

Содержание

1.    История становления дисциплины «Организационное поведение»    3
2.    Создание эффективных команд    7
3.    Управление межгрупповыми конфликтами    12
Ситуация    16
Список использованной литературы    18

Год 2011.
Стоимость 500.

Оглавление


Введение    3
1. Понятие управленческого решения    4
2. Место и роль управленческих решений в системе управления    7
3. Технология выработки и принятия управленческих решений    12
Заключение    18
Список литературы    20

Год 2011.
Стоимость 500.

Содержание

Введение    3
1. Сущность и модели теории лидерства    5
2. Взаимосвязь руководства и лидерства    13
3. Основные стили лидерства    14
Заключение    18
Список литературы    19

Год 2011.
Стоимость 500.

Оглавление
Введение    3
1. Концепция социального класса, его основные детерминанты    4
2. Разбор и анализ практической ситуации (на примере конкретной ситуации)    12
Заключение    14
Список литературы    15

Год 2011.
Стоимость 500.

Содержание

Введение    2
1. Соотношение понятий «обеспечение качества» и «управление качеством»    4
2. Нормативная база СМК    7
3. Управление качеством продукции или представляемой услуги на любом этапе жизненного цикла товара    13
Заключение    24
Список использованной литературы    25

Год 2011.
Стоимость 500.

Содержание

Введение    3
1. Микроциркуляция    4
2. Функции обменных и шунтриующих сосудов    10
3. Регуляция транскапиллярного обмена    16
Заключение    20
Список использованной литературы    21

Год 2010.
Стоимость 500.

Содержание
1. Личностный имидж. Самоимидж, воспринимаемый имидж и требуемый имидж    3
2. Индивидуальный имидж, ориентированный на восприятие    5
3. Корпоративный имидж и его формирование    8
4. Стратегии корпоративного имиджа, стратегия соответствия репутации    13
Список литературы    16

Год 2010
Стоимость 600

Частично оригинальные блоки:  0%
Оригинальные блоки:  47,13%
Заимствование из "белых" источников:  0%
Итоговая оценка оригинальности:  47,13%

Содержание

Введение    3
1.Типы отношений руководителя с подчиненными    4
2.Основные положения «теории Х» и «теории Y»……….……………………………………5
3.Ситуационная модель руководства Фидлера    6
4.Взаимодействие руководителя с различной категорией подчиненных    7
5.3 типа взаимоотношений между руководителем и подчинённым    9
6.Характеристика основных методов воздействия руководителя на подчиненных    11
Заключение    15
Список использованной литературы    17

Год 2011.
Стоимость 500

Оглавление

Введение    3
1. Общая характеристика переговоров, их основные стадии    5
2. Подготовка переговоров. Выбор тактики    8
3. Моральные постулаты переговоров    11
4. О жестах и движениях    14
Заключение    15
Список литературы    16

Год 2011.
Стоимость 500

Содержание

Введение    3
Тема 1 Создание фирм. Анализ внешних и внутренних факторов в условиях нововведений    4
Тема 2. Анализ потенциала фирмы и выбор стратегии для разработки и внедрения инноваций    9
Тема 3. Выработка стиля руководства в условиях нововведений с целью преодоления сопротивления персонала нововведениям    12
Список использованной литературы    15

Стоимость 200 р.
Год выполнения 2008г.

ВВЕДЕНИЕ    3
1. СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЗОНЫ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ И СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ ЦЕНТРЫ    4
2. ТИПЫ ТЕХНОЛОГИЙ    8
3. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ЖИЗНЕННЫХ ЦИКЛОВ СПРОСА И ТЕХНОЛОГИЙ    10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ    15

 

Стоимость 200 р.
Год выполнения 2010г.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение    3
1 Сущность, необходимость и цели проведения организационных изменений    4
2 Порядок проведения организационных изменений    7
Заключение    11
Список использованной литературы    12

Стоимость 200 р.
Год выполнения 2010г.
Содержание
Введение    2
1. Основные причины возникновения кризисной ситуации на предприятии    3
2. Мероприятия повышения устойчивости функционирования предприятий   в кризисных ситуациях    6
Заключение    22
Список использованной литературы:    24