Год 2013.

Стоимость 1000.

РАЗДЕЛI.ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯИИСХОДНЫЕДАННЫЕ

1.1Оглавление

Раздел I. Общие положения и исходные данные 2

1.1 Оглавление 2

1.2 Задание и исходные данные курсовой работы 3

1.3 Введение 4

Раздел II. Разработка процессов решения функциональных задач службы управления строительного предприятия 6

2.1 Определение состава функциональных задач, решаемых службой управления 6

2.2 Определение внутренних и внешних связей 7

Раздел III. Определение численности работников службы управления 8

3.1 Определение рекомендуемой численности работников службы управления 8

3.2 Определение трудоемкости выполнения функциональных задач 9

3.3 Определение численности работников и их классификации по трудоемкости выполнения функциональных задач. Рекомендации отделу кадров по подбору работников в службу управления 11

Раздел IV. Разработка документов, регламентирующих работу службы управления 12

4.1 Разработка «Положения о службе управления» 12

4.2 Разработка должностных инструкций работников службы управления 13

4.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию организационной структуры управления 23

Заключение 25

Список использованной литературы 26

Приложения 27

Год 2013.

Стоимость 1000.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...…3

1. Теоретические основы оценки персонала………………………………………5

1.1. Понятие и подходы к оценке результатов деятельности………….…5

1.2.  Цели и задачи оценки результатов деятельности персонала

организации………………………………………………………………………….8

2. Анализ деятельности ООО "Тайфун"……………………………...………..….14

2.1. Общая характеристика ООО"Тайфун"……………………………..…...14

2.2. Анализ управления персоналом в ООО "Тайфун"…..………..…...…...16

2.3. Анализ процесса оценки персонала в ООО "Тайфун"……………….20

3. Разработка рекомендаций по совершенствованию оценки персонала

 ООО "Тайфун"…………………………………………………………………......25

3.1. Пути совершенствования процесса оценки персонала

 ООО "Тайфун"…………………….……………………….………………………25

3.2. Оценка социального эффекта от внедрения рекомендаций………….34

Заключение…………………………………………………………………..……...40

Список использованной литературы……………………………………….…….42

Год 2013.

Стоимость 1000.

СОДЕРЖАНИЕ

1. Характеристика организации и ее

 основных экономических показателей………………………………….…….3

2. Характеристика состояния организации труда персонала, 

в том числе условий труда……………………………………………………....6

3. Характеристика состояния нормирования труда в 

организации…………………………………………………………………..…..10

4. Характеристика состояния оплаты и материального

стимулирования труда……………………………………………………..……14

5. Характеристика состояния планирования труда…………………………16

Приложение ………………………………………………………………………18

 

Год 2013.

Стоимость 1000.

Содержание

Введение………………………………………………………………………………………….3

1. Теоретические основы аттестации персонала. ……………………………………...……5

1.1. Сущность аттестации персонала организации. ………………………………5

1.2. Современные методы проведения аттестации………………………………7

2. Анализ состояния системы управления и аттестации работников …………………….9

2.1. Краткая характеристика учреждения……………………………………..….9

2.2. Анализ системы управления персоналом……………………………………….11

2.3. Анализ существующей системы аттестацииработников ……..…………14

3. Разработка проекта совершенствования системы аттестации работников ……..17

Заключение……………………………..………………………………………………………36

Список использованной литературы…………………………………………………………38

Приложения ……………………………………………………………………………………40